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沈河区开展“邻里守望 姐妹互助”结对帮扶活动

2019-05-24 15:00 来源:中国质量新闻网

  沈河区开展“邻里守望 姐妹互助”结对帮扶活动

  文化是一个国家、一个民族的灵魂。  本报北京6月7日电(记者姜洁)中央纪委国家监委网站7日发布消息,根据党中央统一部署,中央纪委开展了涉党和国家机构改革党内法规和相关文件专项清理工作。

中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。

  中央审计委员会各成员单位更要带头接受审计监督。全党必须牢记,为什么人的问题,是检验一个政党、一个政权性质的试金石。

  崇尚实干、狠抓落实,是我们党执政能力的重要体现,也是我们党一以贯之的实践品格。  会议指出,改革完善医疗卫生行业综合监管制度,对维护人民群众健康权益具有重要意义。

实行“2+2+1”双重管理考核模式,即由所任职县(市)委直接管理、地委组织部跟踪管理,每半年一抽查、一年一次集中考核,任期经济责任审计,强化乡(镇)党政正职日常管理监督。

  加强拓展综合素质的外向型培训,注重不断拓宽年轻干部的国际化视野和工作思路,敢于借助外力,整合资源,切实建立更加开放、更有活力的年轻干部教育培训格局。

  将社会稳定、落实党建责任制、精准脱贫、农牧民增收、环境治理等方面工作纳入考核,针对个人岗位特点和乡(镇)实际情况,有针对性地设置差异化考核指标,提升考核实效。依托学校承办的河南干部网络学院学习平台,把党员干部在线学习制度化,年均学习达11164个学时;发挥新媒体优势,以“微课堂、微互动、微管理”为载体推动“微党建”,延伸和拓展党员学习交流平台;创新大学生党建形式,利用学校在线学习平台建立“网络党校”,让校外实习的学生党员和入党积极分子能够在线接受党课培训,参加结业考试。

  解决“不能为”能力问题,以用人任能讲明“下”的理由“政善治,事善能”。

  引导干部坚持质量导向,就要充分发挥考核指挥棒作用,科学精细设置考核指标,优化平时考核、定期考核、绩效考核,既甄别消极应付、不思进取,又防止冲动蛮干、急于求成,既看增长速度、又看发展质量,引导干部找差距、挖潜力、提质量,真正形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。坚持“常态化、专业化、法治化、全民化、长效化”方向,进一步规范信访秩序,依法处置信访问题。

  (作者张效廉为中共黑龙江省委常委、宣传部部长)

  树立勇挑重担、崇尚实干的鲜明用人导向,全方位、多角度、近距离为年轻干部画像。

  但我们也要清醒地认识到,容错纠错不等于无原则、无底线,不是纪律松绑、作风松懈,更不是将保护变庇护、宽容变纵容。(作者厉辉系河北省承德市双滦区委常委、组织部长)(责编:谢倩、闫妍)

  

  沈河区开展“邻里守望 姐妹互助”结对帮扶活动

 
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工行日照市中支行“以人为本”深入开展员工思想工作

2019-05-24 17:29 来源:日照网
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。

工行日照市中支行开展员工思想政治工作紧密围绕“以人为本”理念,密切结合当前形式,结合员工、尤其是青年员工的特点,不断探索员工思想管理方式、方法,通过建立行之有效的沟通机制、畅通的民主渠道,使员工亲身感受到思想政治工作的真实感、亲切感、归属感。

一、沟通畅通,搭建与员工交流纽带。为深入了解掌握员工在做什么、想什么、有什么需求等问题,该行建立了管理人员与员工沟通谈心制度,通过经常性的谈心交流互动,对员工反映的工作及生活上的实际问题、面临的具体困难,进行有效帮扶,使谈心谈话机制成为了解掌握员工思想动态的重要渠道,使员工思想管理工作更加贴近员工。

二、关心关爱,为员工成长创造条件。该行从关心员工生活入手,不断改善员工的工作条件和工作环境,合理调配岗位,最大程度降低员工工作负荷,积极对员工、尤其对新入行的大学生员工进行正面引导,通过对《员工行为规范培训手册》、《企业文化手册》等的学习培训,培育正确的合规理念、价值理念、发展理念,为员工职业发展创造积极条件。

三、发扬民主,调动员工参与发展积极性。该行通过公开征集员工意见建议、召开职工座谈会、家庭走访等形式,广泛听取员工及部分员工家属对本行业务发展和利益分配方面的意见、建议,通过分类梳理,对员工关心的热点、焦点、难点问题认真加以研究,逐一解决,有效增强了员工积极投身支行发展的积极性和主动性,构建和谐劳动关系。(通讯员:褚风庆)

责任编辑:米奇

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